2020年7月7日至14日，集團公司新員工進行了為期7天的入職培訓。截止目前，集團公司員工總數達6500人，員工平均年齡32歲，其中，應用研究員（正高級）25名，博士18名，碩士550名，大學本科以上學歷員工所占比例為60%。

在煙臺參訓的部分新員工合影

根據疫情防控要求，本次培訓采用網絡培訓和集中培訓相結合的方式來進行，分布在芝罘區、萊山區和廣州的四個會場進行聯動。

四個會場同步進行

本次培訓首先由集團公司黨委書記、董事長、總經理楊恒坤致辭，楊總介紹了公司的整體情況，并從“珍愛環境、節約資源”的企業愿景講起，詳細解讀了精進模式。楊總還結合自身的工作經歷，幫助新員工理解入職后如何快速完成學生到員工的角色轉換，并盡快完成知識到實踐這個鴻溝的跨越。楊總期望新員工們要管理好自己的工作、生活、時間、情緒和金錢，把握住機會，“百億東方、百年東方”的夢想要靠新一代年輕人來實現。

楊總致辭

集團公司副董事長、股份公司董事長丁振華帶著新員工一起回顧東方的歷史、了解東方的現在，展望東方的燦爛未來。丁總要求新員工扎實學習，積極創新，愛崗敬業，團結協作，最后勉勵新員工“文明其精神，野蠻其體魄”、“好好學習，天天向上”，讓希望的曙光永遠光耀東方。

丁總做“光耀東方”主題培訓

集團公司黨委副書記、工會主席李成山結合互動游戲，生動闡釋了東方的企業文化內涵，通過身邊榜樣人物的介紹，激勵新員工深刻理解踐行企業文化。李書記鼓勵新員工在東方這個新的發展平臺上，立足本職工作崗位，堅持不懈精確創新，始終保持澎湃的工作激情，始終保持開放協作的心態，始終守住誠信的底線，為企業發展做出貢獻，用實際行動回報社會。

李書記做企業文化培訓

本次集中培訓內容涵蓋公司概況、企業文化、精進模式、職業發展及導師制、員工行為規范、安全教育、質量意識與體系、信息化、合規、知識產權等內容。為了幫助新員工緩解疫情的壓力，也更快完成學生到員工的角色轉換，本次培訓還安排了情緒管理、有效溝通、職場禮儀、角色轉換、工作方法等內容。此外，通過參觀集團公司展廳、東方智能科技園、威思頓工業園等形式，使新員工更直觀地感知公司。

 新員工參觀集團公司及三大工業園區

為使新員工學習和強化團隊意識，增強凝聚力、執行力和集體榮譽感，本次培訓還安排了戶外拓展團建訓練。

 新員工參加戶外拓展團建訓練

為做好本次新員工入職培訓工作，公司領導和精進學院高度重視，對課程設計、培訓師資、授課質量、資源支持、組織工作等均提出了嚴格要求，在各參與部門、單位和培訓講師的共同努力下，使培訓到了預期目標，取得了良好效果。下一步，新員工培訓工作將按照公司要求進行不斷優化與提升，著力打造出具有東方自身特色的員工培訓新名片。